Wat is een Ontwikkelpad?

Waarom zijn de Ontwikkelpaden ontwikkeld?

Uit onderzoek en praktijkervaring blijkt dat werkzoekenden, zij-instromers en ervaren vakmensen behoefte hebben aan:

Overzicht van initiatieven – Waar kan ik terecht?
Loopbaanpaden en opleidingsmogelijkheden – Wat past bij mij?
Advies, coaching en begeleiding – Wie kan mij helpen?
Financiering en subsidies – Welke ondersteuning is er beschikbaar?

Voor wie zijn de Ontwikkelpaden?

Nieuwe instromers – Werkzoekenden en mensen uit andere sectoren (zij-instromers).
Ervaren vakmensen – Medewerkers die willen doorgroeien of een nieuwe richting willen inslaan.
Bedrijven – HR-medewerkers en leidinggevenden die medewerkers willen ondersteunen in hun ontwikkeling.
Adviseurs – Loopbaancoaches, arbeidsmarktadviseurs en HR-adviseurs die begeleiding bieden.

Wat kun je vinden in een Ontwikkelpad?

Functies – Wat houdt een functie in?
Vaardigheden – Welke taken of handelingen moet je goed kunnen?
Opleidingen – Overzicht van opleidingen (OCW-erkend, branche-erkend en non-formeel).
Opleiders – Waar kun je een opleiding volgen?
Contact – Waar kun je terecht voor begeleiding en advies?

Uitgangspunten

Vraaggestuurd – De behoeften van werkzoekenden, medewerkers en werkgevers staan centraal.
Sectorbreed vertegenwoordigd – Ontwikkelpaden zijn per sector ontwikkeld in samenwerking met werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties, opleiders en bedrijven.
Breed opleidingsaanbod – Zowel erkende opleidingen (mbo, hbo, wo) als branche-erkende en  trainingen en cursussen zijn opgenomen.

Hoe zijn de Ontwikkelpaden ontstaan?

De Ontwikkelpaden zijn tot stand gekomen in samenwerking met verschillende partijen en worden continu doorontwikkeld.

2023 – Ontwikkeling en eerste samenwerking: de basis voor de Ontwikkelpaden werd gelegd door Mensen Maken de Transitie (MMT) en Naar Bouw & Techniek. 
Het initiatief ontstond vanuit de behoefte aan een helder overzicht van instroom- en doorgroeimogelijkheden in de sector.

2024 – Uitbreiden: Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft samen met de sectoren van het Aanvalsplan Techniek diverse ontwikkelpaden gemaakt en vastgesteld.

2025 – Aanvulling en structureel beheer: de Ontwikkelpaden worden verder uitgebreid en beheerd binnen het Aanvalsplan Techniek, odat ze up-to-date blijven en bruikbaar zijn voor werkzoekenden, werkenden, werkgevers en adviseurs en loopbaancoaches.